Обособленное подразделение.

Comments

• Как Вы назовете руководителей своих подразделений (пусть даже обособленных) - это Ваше дело. Никаких нормативных указаний на этот счет нет.
  В любом случае, в организации (юридическом лице в целом) может быть только один "единоличный руководящий орган". Назовете его Директором, генеральным директором, Президентов или Управляющим - значения никакого не имеет. Полномочия единоличного руководителя определяются Уставом, и он (руководитель) один имеет право действовать от имени организации без доверенности. Остальные, как их ни назови - только по доверенности от руководителя.
  
  У Вас, скорее всего, таким единоличным руководителем является Генеральный директор. Ну и пусть является. Руководители структурных подразделений вполне могут быть "Директорами структурного подразделения". Их права и полномочия определяются Положением о структурном подразделении и выданной им доверенности (генеральной доверенности).
  
  Успехов!
• А не потеряется право находиться на УСНО, если в обособленном подразделении будет директор?
• Цитата: А не потеряется право находиться на УСНО, если в обособленном подразделении будет директор?

  
  
  От наименовании должности руководителя подразделения статус этого подразделения не изменяется.
  На УСН не переводятся только те организации, у которых есть филиал или представительство. Это тоже обособленные подразделения. но их наличие должно быть отражено в Уставе. Если там этого нет, значит у Вас просто обособленное подразделение и права на УСН Вы не терчете.
  Кстати, в филиале совсем не обязательно , что руководитель называется "директором". Он может быть, например, "управляющий"...
  
  Успехов!
  
• Спасибо за помощь.
• Наша организация является управляющей. В её управление находится три фирмы. Есть доверенность от Директора управляющей компании на человека, который подписывает документацию по фирмам, которые находятся в управление. Нужен ли еще и приказ в таком случаи, если присутствует доверенность? И как в первичной документации будет прописываться должность доверенного человека?
• Цитата: Наша организация является управляющей. В её управление находится три фирмы. Есть доверенность от Директора управляющей компании на человека, который подписывает документацию по фирмам, которые находятся в управление. Нужен ли еще и приказ в таком случаи, если присутствует доверенность? И как в первичной документации будет прописываться должность доверенного человека?
• Цитата: Цитата: Наша организация является управляющей. В её управление находится три фирмы. Есть доверенность от Директора управляющей компании на человека, который подписывает документацию по фирмам, которые находятся в управление. Нужен ли еще и приказ в таком случаи, если присутствует доверенность? И как в первичной документации будет прописываться должность доверенного человека?

  
  
  
  Очень нужен ваш совет!!!
• Прошу прощение за технический сбой.
  Я хотел уточнить:
  В каких первичных документах Вы хотите прописать должность доверенного человека?
  Числится ли этот человек в штате и в какой должности?
  Если это посторонний человек, то какой договор с ним оформлен?
• Цитата: Прошу прощение за технический сбой.Я хотел уточнить:В каких первичных документах Вы хотите прописать должность доверенного человека?Числится ли этот человек в штате и в какой должности?Если это посторонний человек, то какой договор с ним оформлен?

  
  
  
  
  Первичная документация такие как касса, авансовые отчеты, с\ф. Этот человек числится в организации, которая управляет тремя фирмами. Должность - руководитель службы внутреннего аудита. В управляющей организации с ним заключен договор, а вот в трех фирмах, где он имеет право подписи только доверенность от руководителя УО на право подписи дочер.фирм.
• В бумагах в суд, например, пишут "представитель по доверенности"...
  Если перенести эту же логику на бумаги этих трёх "подопечных" организации, наверное можно писать "Представитель управляющей организации", или "Уполномоченный представитель Управляющей организации"...
  
• Добрый день! Укажите пожалуйста конкретные ссылки на нормативно-правовые документы, на основании которых организация, применяющая УСН 6% при открытии в др. регионе ОП не теряеет возможность применения УСН. Заранее благодарен
• Цитата: Добрый день! Укажите пожалуйста конкретные ссылки на нормативно-правовые документы, на основании которых организация, применяющая УСН 6% при открытии в др. регионе ОП не теряеет возможность применения УСН. Заранее благодарен

  
  
  Статья 346.12.НК РФ. П. 3. Не вправе применять упрощенную систему налогообложения. Обособленные подразделения там не упоминаются.
  
• Согласно подпункту 1 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса, организации, имеющие филиалы или представительства, не вправе применять упрощенную систему налогообложения. В случае открытия подобных дополнительных офисов фирма обязана перейти на общий налоговый режим с начала того отчетного периода, в котором произошло такое событие (п. 4 ст. 346.13 НК). Однако это вовсе не означает, что «упрощенец» должен загнать себя в рамки одного адреса и не сметь расширяться. Все дело в том, что понятие «обособленное подразделение» несколько шире понятия «филиал» или «представительство» и не исчерпывается этими «подвидами».
  В соответствии с Налоговым кодексом обособленное подразделение — это любое территориально обособленное от фирмы подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные (на срок более одного месяца) рабочие места (п. 2 ст. 11 НК). При этом дополнительный офис признается обособленным подразделением вне зависимости от того, отражено или нет его создание в учредительных документах компании. Не имеют в данном случае значения и те полномочия, которыми наделяется «обособленец».
  
  А вот определения терминов «филиал» и «представительство» Налоговый кодекс не дает, следовательно, руководствоваться необходимо теми значениями данных понятий, которые приводятся в гражданском законодательстве (п. 1 ст. 11 НК). Так, согласно пунктам 1 и 2 статьи 55 Гражданского кодекса:
  
  представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту;
  филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
  При этом представительства и филиалы не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшей их организации и действуют на основании утвержденных ею положений. Руководители подобных подразделений назначаются головной фирмой и действуют на основании ее доверенности. Кроме того, факт открытия филиала или представительства должен быть зафиксирован в учредительных документах создавшей их компании.
  
  Таким образом, хотя гражданское законодательство и не предусматривает создание каких-либо иных видов обособленных подразделений помимо филиала или представительства, зато это вполне допускается Налоговым кодексом. Очевидно, что не всякий дополнительный офис, созданный в соответствии с положениями статьи 11 Кодекса, будет соответствовать требованиям, которые предъявляются к филиалу или представительству. А запрета на применение «упрощенки» фирмами, имеющими обособленное подразделение в налоговом законодательстве нет. Ограничения, предусмотренные подпунктом 1 пункта 3 статьи 346.12 Кодекса, на данную ситуацию уже не распространяются. Следовательно, «упрощенец» может с легкой душой создавать обособленные подразделения, не боясь «слететь» со спецрежима, главное, чтобы они не имели статуса представительства или филиала. Такая точка зрения соответствует и официальным разъяснениям Минфина (письмо от 18 января 2008 г. № 03-11-02/5, от 17 декабря 2007 г. № 03-11-04/2/304).
  
  С. Котова, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»
  (НУ март 2008)